OBJECTIFS

  • Connaître les objectifs et les différences entre les entretiens annuels et les entretiens professionnels
  • Connaître et comprendre les liens entre les entretiens et le management
  • Savoir préparer et mener les entretiens
  • Savoir exploiter les informations recueillies de manière simple

ATOUTS

  • Formation personnalisée : contenu et répartition selon les besoins de l’apprenant(e)
  • Formateur(trice) confirmé(e) et spécialisé(e) en Ressources Humaines et Management
  • Choix de la formation « standard » ou en AFEST, méthodes pédagogiques innovantes

RESULTATS

  • Manager plus à l’aise dans les entretiens professionnels
  • Qualité des entretiens et des informations communiquées
  • Salarié(es) plus satisfait(es) de leur entretien et de leur management

PROGRAMME

Connaître les fondamentaux de l’entretien professionnel

  • Connaître les différents types entretiens
  • Connaître les obligations de l’employeur en matière d’information, de formation et d’employabilité
  • Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien annuel
  • Connaître les thématiques traitées dans l’entretien professionnel

Comprendre l’acte de management dans les entretiens professionnels

  • Identifier la gestion humaine dans l’acte de management
  • Connaître les liens entre les entretiens et le management

Préparer et conduire un entretien professionnel

  • Connaître les principales étapes de préparation de l’entretien
  • Connaître le déroulement d’un entretien professionnel
  • Adapter sa posture aux objectifs de l’entretien

Analyser et savoir utiliser le contenu des entretiens

  • Savoir analyser les données recueillies : niveau individuel et niveau collectif
  • Définir et mettre en place un « mini plan d’action »

PRE-REQUIS

Toute personne chargée de mener les entretiens professionnels (dirigeant(e), responsable de service…)

DURÉE / DATE

  • Durée: 1 journée
  • Date: à définir ensemble
  • Lieux : dans notre salle de formation à Couëron (44), dans vos locaux ou dans une salle de formation réservée à cet effet sur la zone Grand Ouest
  • Pour en savoir plus: NOUS CONTACTER

TARIFS

Selon les modalités :

  • « standard » ou AFEST,
  • individuel ou collectif
  • intra ou inter

Consulter les tarifs :

PDF TARIFS

Modalités pédagogiques et d’évaluation

Formation « standard » ou en AFEST intégrant des « situations apprenantes » pour ancrer les compétences.

Formation individuelle ou collective, en intra ou en inter.

Inclues :

  • Des apports théoriques
  • Un brainstorming,
  • Une mise en situation,
  • Un positionnement amont et aval et des évaluations « à chaud » et « à froid » de la formation pour estimer les acquis et la transformation de la pratique professionnelle

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