OBJECTIFS

  • Connaitre et mettre en place une démarche de QVCT compatible avec le modèle économique de l’entreprise

ATOUTS

  • Formation sur-mesure et adaptée aux besoins des apprenants
  • Comprenant des méthodes et des outils innovants
  • Formatrice confirmée et spécialisée en Ressources Humaines et Management

RESULTATS

  • Référent RH plus confiant dans son rôle, sachant mieux faire coïncider les intérêts des salariés avec les intérêts de l’entreprise

PROGRAMME

Connaitre et mettre en place une démarche de QVCT compatible avec le modèle économique de l’entreprise

  • Connaître les origines et les principes de base de la QVCT
  • Connaitre les avantages et limites des principales actions de QVCT
  • Identifier les actions QVT et les modalités de mise en œuvre compatibles avec l’entreprise
  • Connaitre la démarche générale de mise en place d’une QVCT dans l’entreprise
  • Adapter et améliorer la démarche de QVCT aux évolutions du marché et de l’entreprise

PRE-REQUIS

Appétence pour occuper une fonction RH.

DURÉE / DATE

  • Durée / dates : 1 jour
  • Lieux : dans les locaux de Pro Sensia et en distanciel

TARIFS

Selon les modalités :

  • « standard » ou AFEST,
  • individuel ou collectif
  • intra ou inter

Consulter les tarifs :

PDF TARIFS

Modalités pédagogiques et d’évaluation

Formation « standard » ou en AFEST intégrant des « situations apprenantes » pour mieux acquérir les compétences.

Formation individuelle ou collective, en intra ou en inter.

Inclues :

  • Une étude de cas,
  • Des mises en situation de communication,
  • Des évaluations « à chaud » et « à froid » de la formation pour estimer les acquis et la transformation des pratiques professionnelles.

Consulter le règlement intérieur

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